Помогаем работодателям сделать правильный и точный выбор сотрудников и консультируем соискателей, помогая им найти компанию мечты
Кадровый центр «Стрела»
Мы соблюдаем интересы обеих сторон, предоставляя качественный HR сервис
СТРЕЛА помогает партнерам
принимать СТратегические решения, РЕкрутировать правильных людей, укреплять Лидерство в своем сегменте, проводя Аудит и анализ процессов.
принимать СТратегические решения, РЕкрутировать правильных людей, укреплять Лидерство в своем сегменте, проводя Аудит и анализ процессов.
Наша цель
сопровождение компаний и сотрудников в течении всего HR цикла:
Ценности
Компания использует индивидуальный подход при работе с клиентами, как с юридическими, так и физическими лицами
Этика
Конфиденциальность в работе с клиентами, к коммерческой и личной информации. Бережное отношение к потребностям и задачам клиента
Профессионализм
Высокая экспертная оценка ситуации и необходимых ресурсов для выполнения задачи. Берём только те задачи, которые можем выполнить
Комплексный подход
Cмотрим на задачу в контексте рынка труда, региональных особенностей, индустриального сегмента. Даём чёткую и правдивую оценку ситуации и предлагаем оптимальное решение
услуги, которые мы предоставляем
Подбор персонала
Карьерное консультирование
Решение задачи качественного поиска и подбора квалифицированного персонала в Москве и Регионах Р Ф, а также в странах СНГ.
Услугу оказывают специалисты с профильной специализацией и знанием рынка, в том числе и специалисты, проживающие вне РФ.
Каждая компания, независимо от размера и вида деятельности, заинтересована в оперативном закрытии вакансий. При подборе важно учитывать не только требования к квалификации, но и психологический профиль кандидата, его мотивацию.
Программа составляется под конкретного человека, так как приходят люди с разными запросами. В зависимости от целей, которые перед собой ставит человек, мы согласовываем содержание и количество сессий.
Стратегические сессии и фасилитационные сессии
Решение задач клиента в формате групповой работы с отдельным бизнес подразделением или всей командой.
Решаются задачи выбора стратегии развития, подведения итогов, поиск решения сложной задачи, выработки ценностей.
Обучение процессу подбора
Финансовый аудит
Проведение финансового аудита (независимой проверки, оценки финансовых данных и отчетности) для предприятий в Москве и Регионах Р Ф.
Финансовая экспертиза — залог устойчивой работы любого предприятия, так как необходимо вовремя выявлять ошибки и минимизировать риски.
Услуга предоставляется нанимающим менеджерам, у которых рекрутмент не является основной функцией.
Обучение менеджеров технологиям подбора персонала позволяет минимизировать ошибки в найме, повысить эффективность подбора и сократить затраты рабочего времени.
Кадровый аудит
Оценка персонала
Проведение оценки персонала с использованием различных методик оценки, а также анализ результатов и предоставление рекомендаций по улучшению ситуации.
Оценка персонала помогает эффективно управлять ресурсами человеческого капитала организации и способствует эффективной работе коллектива сотрудников. В рамках этой услуги мы предлагаем.
Проведение анализа и оценки кадрового потенциала, компетенций и эффективности работников компаний в Москве и Регионах Р Ф.
Компаниям-клиентам требуется кадровый аудит, если необходимо оценить полноту и корректность состояния кадрового дела в вашей организации.
Сопровождение поиска работы
Аутплейсмент или сопровождение увольнений
При изменениях на рынке труда, структурных изменениях в компаниях, возникают ситуации, когда бизнес вынужден завершить трудовые отношения с кем-то из сотрудников, иногда это целые команды.
Мы часто сталкиваемся с тем, что соискатели не имеют опыта самостоятельного поиска работы, не понимают, как действовать на рынке труда чтобы максимально быстро и успешно найти новое место работы.
Для того, чтобы процесс прошел экологично для обеих сторон, с минимальными репутационными рисками.
Часто, это топ менеджеры, у которых нет возможности совмещать текущую работу с поиском новой, им нужен персональный менеджер.
Подбор персонала
Решение задачи качественного поиска и подбора квалифицированного персонала в Москве и Регионах РФ, а также в странах СНГ.
Каждая компания, независимо от размера и вида деятельности, заинтересована в оперативном закрытии вакансий.
При подборе важно учитывать не только требования к квалификации, но и психологический профиль кандидата, его мотивацию. Оценивать как пользу, так и риск найма того или иного специалиста. Именно поэтому важно сотрудничать с надежными партнерами в области поиска и подбора, кто поможет компании сделать правильный выбор и обеспечит бесперебойную работу.
Процесс работы по подбору персонала состоит из следующих этапов:
Каждая компания, независимо от размера и вида деятельности, заинтересована в оперативном закрытии вакансий.
При подборе важно учитывать не только требования к квалификации, но и психологический профиль кандидата, его мотивацию. Оценивать как пользу, так и риск найма того или иного специалиста. Именно поэтому важно сотрудничать с надежными партнерами в области поиска и подбора, кто поможет компании сделать правильный выбор и обеспечит бесперебойную работу.
Процесс работы по подбору персонала состоит из следующих этапов:
- Изучение заявки на подбор персонала.
- Встреча или онлайн общение с заказчиком, уточнение и согласование требований и условий работы.
- Подписание договора на оказание услуг.
- Поиск и оценка кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
- Сопровождение на всех этапах оценки кандидата заказчиком.
- Проверка рекомендаций, при необходимости.
- Выход кандидата на работу.
- Выставление счета на оказание услуг.
- Сопровождение в период испытательного срока.
Стратегические сессии и фасилитационные сессии
Решение задач клиента в формате групповой работы с отдельным бизнес подразделением или всей командой.
Компании обращаются к партнерам для проведения стратегических сессий на разных этапах своего развития:
Решаются задачи выбора стратегии развития, подведения итогов, поиск решения сложной задачи, выработки ценностей.
Вместе с этим решаются многие параллельные задачи, такие как командообразование, сбор и генерация идей, оценка рисков, планирование следующих шагов и другие вопросы.
Процесс работы состоит из следующих этапов:
1. Изучение запроса клиента, определение целей и задач стратегической сессии.
2. Личная встреча или онлайн общение с заказчиком, уточнение деталей (состава участников, сроков проведения сессии, требований к месту проведения, используемых инструментов и условий работы).
3. Подписание договора на оказание услуг, выставление первого счета на оплату услуг.
4. Составление предварительного сценария сессии.
5. Согласование сценария сессии с заказчиком, доработка сценария.
6. Выезд на место проведения сессии, оценка зала, необходимого оборудования, закуп необходимых расходных материалов. Оценка технических возможностей оборудования и помещения.
6. За день до мероприятия – выход на площадку, подготовка к сессии.
7. Проведение сессии.
8. Выставление финального счета на оказание услуг.
9. Отчетность перед клиентом по результатам сессии.
Компании обращаются к партнерам для проведения стратегических сессий на разных этапах своего развития:
Решаются задачи выбора стратегии развития, подведения итогов, поиск решения сложной задачи, выработки ценностей.
Вместе с этим решаются многие параллельные задачи, такие как командообразование, сбор и генерация идей, оценка рисков, планирование следующих шагов и другие вопросы.
Процесс работы состоит из следующих этапов:
1. Изучение запроса клиента, определение целей и задач стратегической сессии.
2. Личная встреча или онлайн общение с заказчиком, уточнение деталей (состава участников, сроков проведения сессии, требований к месту проведения, используемых инструментов и условий работы).
3. Подписание договора на оказание услуг, выставление первого счета на оплату услуг.
4. Составление предварительного сценария сессии.
5. Согласование сценария сессии с заказчиком, доработка сценария.
6. Выезд на место проведения сессии, оценка зала, необходимого оборудования, закуп необходимых расходных материалов. Оценка технических возможностей оборудования и помещения.
6. За день до мероприятия – выход на площадку, подготовка к сессии.
7. Проведение сессии.
8. Выставление финального счета на оказание услуг.
9. Отчетность перед клиентом по результатам сессии.
Карьерное консультирование
Услугу оказывают специалисты с профильной специализацией и знанием рынка, в том числе и специалисты, проживающие вне РФ.
Программа составляется под конкретного человека, так как приходят люди с разными запросами. В зависимости от целей, которые перед собой ставит человек, мы согласовываем содержание и количество сессий. Для кого-то важно проанализировать резюме, кому-то нужно к собеседованию подготовиться, а кто-то просто не знает с чего начать.
Как правило, цикл встреч состоит из 3 х сессий:
Важно сказать, что мы не гарантируем предложение по работе. Но шансы получить работу мечты, определенно, будут выше.
Программа составляется под конкретного человека, так как приходят люди с разными запросами. В зависимости от целей, которые перед собой ставит человек, мы согласовываем содержание и количество сессий. Для кого-то важно проанализировать резюме, кому-то нужно к собеседованию подготовиться, а кто-то просто не знает с чего начать.
Как правило, цикл встреч состоит из 3 х сессий:
- Первая сессия - знакомство с опытом кандидата, оценка текущей ситуации и задач, стоящих перед кандидатом. Выделение ключевых компетенций, сильных и слабых сторон. Ответы на вопросы, согласование следующих шагов.
- Определение стратегии работы, Согласование ключевых индустриальных направлений и компаний, которые являются приоритетными в развитии карьеры. Анализ и корректировка резюме, обратная связь кандидату по прохождению интервью, работа над ошибками. Правильное позиционирование на рынке труда, объяснение причин переходов. Ответы на вопросы.
- После начала встреч. Сопровождение в процессе прохождения собеседований, корректировка, подготовка к ассесменту при необходимости. Ответы на вопросы.
Важно сказать, что мы не гарантируем предложение по работе. Но шансы получить работу мечты, определенно, будут выше.
Обучение процессу подбора
Услуга предоставляется нанимающим менеджерам, у которых рекрутмент не является основной функцией.
Обучение менеджеров технологиям подбора персонала позволяет минимизировать ошибки в найме, повысить эффективность подбора и сократить затраты рабочего времени.
Правильно организованный процесс позитивно влияет на восприятие компании соискателями на рынке труда и помогает успешному найму в дальнейшем.
Программа составляется индивидуально под цели и задачи компании.
Как правило обучение включает в себя следующие блоки:
Процесс работы по обучению состоит из следующих этапов:
1. Изучение запроса на обучение персонала.
2. Встреча или онлайн общение с заказчиком, уточнение и согласование требований и условий работы.
3. Подписание договора на оказание услуг.
4. Выбор помещения и оборудования для проведения обучения, оценка технических возможностей.
5. Проведение тренинга.
6. Тестирование на проверку остаточных знаний.
7. Обратная связь заказчику.
Обучение менеджеров технологиям подбора персонала позволяет минимизировать ошибки в найме, повысить эффективность подбора и сократить затраты рабочего времени.
Правильно организованный процесс позитивно влияет на восприятие компании соискателями на рынке труда и помогает успешному найму в дальнейшем.
Программа составляется индивидуально под цели и задачи компании.
Как правило обучение включает в себя следующие блоки:
- Оценка резюме кандидатов.
- Виды интервью.
- Техники проведения интервью.
- Обратная связь после собеседования.
- Формирование HR бренда на рынке труда через общение с кандидатами на интервью.
Процесс работы по обучению состоит из следующих этапов:
1. Изучение запроса на обучение персонала.
2. Встреча или онлайн общение с заказчиком, уточнение и согласование требований и условий работы.
3. Подписание договора на оказание услуг.
4. Выбор помещения и оборудования для проведения обучения, оценка технических возможностей.
5. Проведение тренинга.
6. Тестирование на проверку остаточных знаний.
7. Обратная связь заказчику.
Финансовый аудит
Проведение финансового аудита (независимой проверки, оценки финансовых данных и отчетности) для предприятий в Москве и Регионах РФ.
Финансовая экспертиза - залог устойчивой работы любого предприятия, так как необходимо вовремя выявлять ошибки и минимизировать риски. Даже самые высококлассные специалисты не застрахованы от ошибок, поэтому важен взгляд из вне. Кроме того, работая в организации, трудно увидеть ситуацию со стороны, глобально. В этом поможет экспертиза состояния учета нашими специалистами.
Перечень услуг:
Финансовая экспертиза - залог устойчивой работы любого предприятия, так как необходимо вовремя выявлять ошибки и минимизировать риски. Даже самые высококлассные специалисты не застрахованы от ошибок, поэтому важен взгляд из вне. Кроме того, работая в организации, трудно увидеть ситуацию со стороны, глобально. В этом поможет экспертиза состояния учета нашими специалистами.
Перечень услуг:
- Финансовая экспертиза деятельности компании.
- Экспресс-анализ.
- Налоговая безопасность.
- Налоговое планирование.
- Обязательный аудит, инициативный аудит и аудиторское сопровождение.
- Восстановление и сопровождение бухгалтерского и налогового учёта.
- Услуги по управленческому учёту и бюджетированию.
- Due Diligence (англ. due diligence «должная добросовестность») - процедура всестороннего анализа предприятия для оценки его инвестиционной привлекательности. Оценка всех видов имущества и бизнеса.
- Мы готовы предложить как разовую консультацию, так и комплексный аудит бухгалтерской и налоговой отчетности.
Кадровый аудит
Проведение анализа и оценки кадрового потенциала, компетенций и эффективности работников компаний в Москве и Регионах РФ.
Компаниям-клиентам требуется кадровый аудит, если необходимо оценить полноту и корректность состояния кадрового дела в вашей организации:
В рамках данной услуги мы проводим оценку состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель» в компании.
Аудит включает проверку:
Объем аудита может быть скорректирован в зависимости от целей и задач клиента.
Компаниям-клиентам требуется кадровый аудит, если необходимо оценить полноту и корректность состояния кадрового дела в вашей организации:
- При смене руководителя HR службы и приемке дел кадровой службы новым должностным лицом;
- Перед ожидаемой проверкой контрольно-надзорными органами;
- При изменении состава высшего руководства либо при смене собственника организации;
- При планировании организационных изменений в компании;
- При существенных нововведениях трудового законодательства.
В рамках данной услуги мы проводим оценку состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель» в компании.
Аудит включает проверку:
- Всех обязательных кадровых документов, документов по охране труда и оплате труда;
- Локальных нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;
- Правоустанавливающих документов (в части полномочий, связанных с кадровыми процедурами);
- Кадровых процедур, процедур по охране труда, процедур, связанных с оплатой труда;
- Работы кадровой службы с персональными данными;
- Соблюдения законодательства по режимам работы;
- Соблюдения законодательства по оплате труда;
- Соблюдения требований законодательства в отношении отдельных категорий работников (водителей, совместителей, инвалидов, сотрудников, работающих во вредных условиях труда и пр.);
- Соблюдения требований законодательства в отношении кадровой отчетности.
Объем аудита может быть скорректирован в зависимости от целей и задач клиента.
Оценка персонала
Проведение оценки персонала с использованием различных методик оценки, а также анализ результатов и предоставление рекомендаций по улучшению ситуации.
Оценка персонала помогает эффективно управлять ресурсами человеческого капитала организации и способствует эффективной работе коллектива сотрудников.
В рамках этой услуги мы предлагаем:
Оценка персонала помогает эффективно управлять ресурсами человеческого капитала организации и способствует эффективной работе коллектива сотрудников.
В рамках этой услуги мы предлагаем:
- Разработка и проведение центров оценки;
- Оценка профессиональных компетенций;
- Оценка компетенций, на основе интервью STAR/PARLA;
- Оценка 360;
- Оценка soft skills , DISC, другие методики;
- Другие инструменты оценки.
Сопровождение поиска работы
Мы часто сталкиваемся с тем, что соискатели не имеют опыта самостоятельного поиска работы, не понимают, как действовать на рынке труда чтобы максимально быстро и успешно найти новое место работы.
Часто, это топ менеджеры, у которых нет возможности совмещать текущую работу с поиском новой, им нужен персональный менеджер, который проведет их по этому пути и в режиме он лайн будет поддерживать, отвечать на вопросы, консультировать и помогать в этом процессе.
Для таких соискателей мы готовы предложить услугу:
Полный цикл сопровождения кандидата при поиске работы, который включает:
Часто, это топ менеджеры, у которых нет возможности совмещать текущую работу с поиском новой, им нужен персональный менеджер, который проведет их по этому пути и в режиме он лайн будет поддерживать, отвечать на вопросы, консультировать и помогать в этом процессе.
Для таких соискателей мы готовы предложить услугу:
Полный цикл сопровождения кандидата при поиске работы, который включает:
- Аудит и/или составление резюме.
- Составление сопроводительного письма.
- Консультации при выборе карьерной стратегии.
- Рассылка резюме и получение обратной связи.
- Подготовка к интервью.
- Подготовка к центру оценки.
- Получение обратной связи.
- Работа над ошибками.
- Коучинговое сопровождение.
Аутплейсмент или сопровождение увольнений
При изменениях на рынке труда, структурных изменениях в компаниях, возникают ситуации, когда бизнес вынужден завершить трудовые отношения с кем-то из сотрудников, иногда это целые команды.
Для того, чтобы процесс прошел экологично для обеих сторон, с минимальными репутационными рисками, с уважением к совместной работе, мы предлагаем воспользоваться услугой аутплейсмента.
Это полный цикл сопровождения кандидата при поиске работы, который включает:
Срок сопровождения 3-6 месяцев в зависимости от уровня кандидата.
Для того, чтобы процесс прошел экологично для обеих сторон, с минимальными репутационными рисками, с уважением к совместной работе, мы предлагаем воспользоваться услугой аутплейсмента.
Это полный цикл сопровождения кандидата при поиске работы, который включает:
- Карьерное консультирование кандидата.
- Аудит и/или составление резюме.
- Составление сопроводительного письма.
- Консультации при выборе карьерной стратегии.
- Рассылка резюме и получение обратной связи.
- Подготовка к интервью.
- Подготовка к центру оценки.
- Получение обратной связи.
- Работа над ошибками в самотпрезентации.
- Коучинговое сопровождение.
Срок сопровождения 3-6 месяцев в зависимости от уровня кандидата.
Кадровый центр «Стрела»
Воспользуйтесь экспертизой нашей команды на каждом этапе развития бизнеса и карьеры.
Команда профессионалов в области HR сервисов
Директор, HR Эксперт
HR Эксперт, карьерный консультант
HR эксперт, карьерный консультант и коуч, профориентатор взрослых
Екатерина Панфёрова
Вера Зелинская
Светлана Игнатенко
20 + лет опыт работы в HR сфере в крупных российских и иностранных компаниях,
10 000+ интервью.
Знание и понимание различных сегментов бизнеса, как в Москве, так и региональных офисах.
Высшее образование в области управления персоналом, степень МВА.
10 000+ интервью.
Знание и понимание различных сегментов бизнеса, как в Москве, так и региональных офисах.
Высшее образование в области управления персоналом, степень МВА.
15 + лет опыт в сфере подбора персонала в крупнейших российских и иностранных компаниях по подбору персонала с фокусом на фармацевтический рынок.
5+ лет опыт в ИТ подборе.
Высшее образование в области управления персоналом, сертификат карьерного консультанта.
5+ лет опыт в ИТ подборе.
Высшее образование в области управления персоналом, сертификат карьерного консультанта.
15+ лет работы в крупных ИТ компаниях и в кадровых агентствах. 1000+ закрытых вакансий, 10 000+ проведённых интервью, 500+ карьерных консультаций.
Высшее образование — лингвистическое, международная сертификация по карьерному консультированию и коучингу.
Высшее образование — лингвистическое, международная сертификация по карьерному консультированию и коучингу.
HR эксперт, карьерный консультант (Сербия)
Эксперт в области финансового и кадрового аудита
Ольга Рубцова
Оксана Коротких
14 + лет в подборе персонала и 4 года в управлении ИТ командами. Опыт работы в крупных ИТ и FMCG компаниях, таких как: Luxoft, GameDev Social Quantum, Veeam Software, Mondelez Rus.
Высшее образование в области управления персоналом.
Высшее образование в области управления персоналом.
25+ лет опыта работы в финансово-экономической сфере, из них половина — это работа в качестве главного бухгалтера, финансиста внутри организации, половина — в качестве независимого эксперта (аудитора).
Высшее образование в области финансов и юриспруденции.
Высшее образование в области финансов и юриспруденции.
Екатерина Панферова
20 + лет опыт работы в⦁HR сфере, в⦁крупных российских и⦁иностранных компаниях,
10 000+ интервью.
Знание и⦁понимание различных сегментов бизнеса, как в⦁Москве, так и⦁региональных офисах.
Высшее образование в⦁области управления персоналом, степень МВА.
Специализация:
ТОП менеджмент, подбор, консультирование, оценка.
Опыт управления структурами крупных российских и международных консалтинговых компаний.
Опыт работы директором центра по подбору и адаптации персонала в крупной российской промышленной компании.
Экспертиза:
Рекрутмент:
20+ лет опыт в Рекрутменте. Глубокая экспертиза в поиске и подборе руководителей высшего и среднего звена, сотрудничество с крупными российскими и международными компаниями. Владение всеми современными инструментами поиска, подбора и оценки персонала, в том числе метод прямого поиска (HeadHunting).
Оценка:
15+ лет Опыт в организации и проведении центров оценки
Оценка 360 для топ менеджеров
Ассесмент центр для линейного персонала и менеджеров среднего звена
Программа оценки потенциала сотрудников для выпускников вузов и студентов
Интервью на основе компетенций PARLA (STAR),
профессиональная оценка резюме.
Аутплейсмент:
15+ лет опыта в организации программ сопровождения увольняемых кандидатов (аутплейсмента) в различных сферах экономики: розничная торговля, фармацевтика, банковский сектор, промышленные предприятия, консалтинговые компании и другие. Уровень кандидатов (финансовый директор, региональный директор по продажам, директор по маркетингу, директор по персоналу).
Карьерное консультирование:
15 + лет опыта проведения карьерных консультаций
Разовые и модульные консультации для соискателей разного уровня в Москве и регионах РФ. Запрос на консультацию может быть самый разный:
Тренинги для клиентов:
15+ лет проведения обучения подбору персонала, есть актуальные программы обучения, которые включают практические занятия, отработку навыков, сопровождение клиентов.
Разработаны и ведутся тренинги по темам:
Стратегические сессии и фасилитационные сессии:
Екатерина имеет опыт работы в Hr консалтинге с различными сегментами бизнеса 20+ лет;
Имеет сертификат Профессионального фасилитатора по технологии «Pin Point»
В её арсенале успешно проведенные фасилитационные сессии по запросам клиентов, такие как:
10 000+ интервью.
Знание и⦁понимание различных сегментов бизнеса, как в⦁Москве, так и⦁региональных офисах.
Высшее образование в⦁области управления персоналом, степень МВА.
Специализация:
ТОП менеджмент, подбор, консультирование, оценка.
Опыт управления структурами крупных российских и международных консалтинговых компаний.
Опыт работы директором центра по подбору и адаптации персонала в крупной российской промышленной компании.
Экспертиза:
Рекрутмент:
20+ лет опыт в Рекрутменте. Глубокая экспертиза в поиске и подборе руководителей высшего и среднего звена, сотрудничество с крупными российскими и международными компаниями. Владение всеми современными инструментами поиска, подбора и оценки персонала, в том числе метод прямого поиска (HeadHunting).
Оценка:
15+ лет Опыт в организации и проведении центров оценки
Оценка 360 для топ менеджеров
Ассесмент центр для линейного персонала и менеджеров среднего звена
Программа оценки потенциала сотрудников для выпускников вузов и студентов
Интервью на основе компетенций PARLA (STAR),
профессиональная оценка резюме.
Аутплейсмент:
15+ лет опыта в организации программ сопровождения увольняемых кандидатов (аутплейсмента) в различных сферах экономики: розничная торговля, фармацевтика, банковский сектор, промышленные предприятия, консалтинговые компании и другие. Уровень кандидатов (финансовый директор, региональный директор по продажам, директор по маркетингу, директор по персоналу).
Карьерное консультирование:
15 + лет опыта проведения карьерных консультаций
Разовые и модульные консультации для соискателей разного уровня в Москве и регионах РФ. Запрос на консультацию может быть самый разный:
- проанализировать резюме,
- оценить рынок труда, выбрать стратегию и инструменты поиска,
- определить свои сильные стороны,
- подготовиться к собеседованию,
- корректно сформулировать причины поиска,
- подготовить самопрезентацию,
- получить честные ответы о причинах неудач,
- задать любые вопросы о том, как идет найм как в кадровых агентствах, так в крупных компаниях, таких, как Росатом.
Тренинги для клиентов:
15+ лет проведения обучения подбору персонала, есть актуальные программы обучения, которые включают практические занятия, отработку навыков, сопровождение клиентов.
Разработаны и ведутся тренинги по темам:
- Инструменты подбора персонала,
- Виды собеседований,
- Интервью на основе компетенций PARLA (STAR),
- Оценка кандидатов по резюме,
- Навыки публичных выступлений,
- Организация программ обучения подбору персонала для рекрутеров и нанимающих менеджеров,
Стратегические сессии и фасилитационные сессии:
Екатерина имеет опыт работы в Hr консалтинге с различными сегментами бизнеса 20+ лет;
Имеет сертификат Профессионального фасилитатора по технологии «Pin Point»
В её арсенале успешно проведенные фасилитационные сессии по запросам клиентов, такие как:
- «Разработка корпоративных ценностей»;
- «Разработка стратегии развития компании»;
- «Повышение эффективности работы и взаимодействия между бизнес подразделениями»;
- «Выстраивание и координация работы в команде Топ-менеджеров»;
- «Итоговое собрание организации по результатам работы года» и другие.
Вера Зелинская
15 + лет опыт в⦁сфере подбора персонала в⦁крупнейших российских и⦁иностранных компаниях по⦁подбору персонала с⦁фокусом на⦁фармацевтический рынок.
5+ лет опыт в⦁ИТ подборе.
Высшее образование в⦁области управления персоналом, сертификат карьерного консультанта.
Специализация:
Медицина/Фармацевтика
ИТ
За время работы Вера помогла сформировать команды продаж для крупных российских и международных фармацевтических компаний и компаний - производителей медицинского оборудования, в Москве и регионах РФ.
Вера помогала компаниям продвигать бренд, подробно рассказывая о специфике компании, задачах, корпоративной культуре. За эти годы проведены тысячи интервью с кандидатами на вакансии, каждый кандидат, направленный в компанию, получал полный сервис и сопровождение на всех этапах подготовки к интервью.
По запросу соискателей, проводилась подготовка для ассесмент-центров, аудит и корректировка презентаций. Многие кандидаты сотрудничают с Верой более 7-10 лет, и регулярно обращаются за консультациями по поводу развития карьеры.
5+ лет HR менеджер в ИТ компании.
Имеет экспертные знания на ИТ рынке, занималась поиском разработчиков и других специалистов в этой области.
Владеет процедурой оценки и развития персонала, создавала индивидуальные планы развития сотрудников по методике Talent Q.
Умеет в рамках плана профессионального развития выявлять и прописывать не только цели и компетенции специалиста, но и план и способы развития этих компетенций.
Владеет инструментами коучинга, так как прошла специальное обучение. Профессионально использует в работе различные методики проведения интервью, в том числе интервью на основе компетенций (PARLA, STAR).
Любит и успешно решает такие задачи как:
- Поиск и оценка персонала
- Поиск работы: подготовка резюме, подготовка к интервью, расширение каналов поиска работы, прокачка профиля в LinkedIn
- Подготовка к ассесменту
- Старт карьеры в IT
- Развитие карьеры внутри компании
- Коучинг
Выбирая Веру, как партнера для своих бизнес задач, вы получите высокое качество работы, профессиональные советы и экспертные решения.
5+ лет опыт в⦁ИТ подборе.
Высшее образование в⦁области управления персоналом, сертификат карьерного консультанта.
Специализация:
Медицина/Фармацевтика
ИТ
За время работы Вера помогла сформировать команды продаж для крупных российских и международных фармацевтических компаний и компаний - производителей медицинского оборудования, в Москве и регионах РФ.
Вера помогала компаниям продвигать бренд, подробно рассказывая о специфике компании, задачах, корпоративной культуре. За эти годы проведены тысячи интервью с кандидатами на вакансии, каждый кандидат, направленный в компанию, получал полный сервис и сопровождение на всех этапах подготовки к интервью.
По запросу соискателей, проводилась подготовка для ассесмент-центров, аудит и корректировка презентаций. Многие кандидаты сотрудничают с Верой более 7-10 лет, и регулярно обращаются за консультациями по поводу развития карьеры.
5+ лет HR менеджер в ИТ компании.
Имеет экспертные знания на ИТ рынке, занималась поиском разработчиков и других специалистов в этой области.
Владеет процедурой оценки и развития персонала, создавала индивидуальные планы развития сотрудников по методике Talent Q.
Умеет в рамках плана профессионального развития выявлять и прописывать не только цели и компетенции специалиста, но и план и способы развития этих компетенций.
Владеет инструментами коучинга, так как прошла специальное обучение. Профессионально использует в работе различные методики проведения интервью, в том числе интервью на основе компетенций (PARLA, STAR).
Любит и успешно решает такие задачи как:
- Поиск и оценка персонала
- Поиск работы: подготовка резюме, подготовка к интервью, расширение каналов поиска работы, прокачка профиля в LinkedIn
- Подготовка к ассесменту
- Старт карьеры в IT
- Развитие карьеры внутри компании
- Коучинг
Выбирая Веру, как партнера для своих бизнес задач, вы получите высокое качество работы, профессиональные советы и экспертные решения.
Светлана Игнатенко
15+ лет работы в⦁крупных⦁ИТ компаниях и⦁в кадровых агентствах. 1000+ закрытых вакансий, 10 000+ проведённых интервью, 500+ карьерных консультаций.
Высшее образование⦁— лингвистическое, международная сертификация по⦁карьерному консультированию и⦁коучингу, свободное владение английским языком.
Специализация:
ИТ и геймдев
Промышленность и логистика
Помогает находить работу и строить карьеру осознанно в IT и геймдеве.
Действующий HR BP в геймдев компании, спикер конференций GameDev Weekend, GameDev Cityfest, Zarplata Day, Human, Learning Elements.
Работает с запросами поиска работы и развития своей карьеры на текущем месте работы. Помогает при смене сферы деятельности с определением направления развития.
Знает, на что рекрутеры обращают внимание в резюме и что спрашивают на интервью.
Любит и успешно решает такие задачи как:
Светлана готова будет помочь вам с
Выбирая Светлану, как партнера для своих бизнес задач, вы получите высокое качество работы, легкость и профессионализм, новый взгляд и экспертные решения.
Высшее образование⦁— лингвистическое, международная сертификация по⦁карьерному консультированию и⦁коучингу, свободное владение английским языком.
Специализация:
ИТ и геймдев
Промышленность и логистика
Помогает находить работу и строить карьеру осознанно в IT и геймдеве.
Действующий HR BP в геймдев компании, спикер конференций GameDev Weekend, GameDev Cityfest, Zarplata Day, Human, Learning Elements.
Работает с запросами поиска работы и развития своей карьеры на текущем месте работы. Помогает при смене сферы деятельности с определением направления развития.
Знает, на что рекрутеры обращают внимание в резюме и что спрашивают на интервью.
Любит и успешно решает такие задачи как:
- Поиск работы: подготовка резюме, подготовка к интервью, расширение каналов поиска работы, прокачка профиля в LinkedIn
- Переход в IT сферу
- Смена сферы деятельности
- Поиск себя, сопровождение в период перемен
- Помощь в развитии карьеры внутри компании: определение возможностей, составление плана индивидуального развития, подготовка к беседе с руководителем.
Светлана готова будет помочь вам с
- с поиском сотрудников: аудит описания вакансии и требований, каналов поиска кандидатов, составление плана работы.
- обучением основам рекрутмента и HR.
- изучением профессии рекрутера и HR.
Выбирая Светлану, как партнера для своих бизнес задач, вы получите высокое качество работы, легкость и профессионализм, новый взгляд и экспертные решения.
Ольга Рубцова
14 + лет в⦁подборе персонала и⦁4 года в⦁управлении⦁ИТ командами. Опыт работы в⦁крупных⦁ИТ и⦁FMCG компаниях, таких как: Luxoft, GameDev Social Quantum, Veeam Software, Mondelez Rus.
Высшее образование в⦁области управления персоналом.
Специализация:
ИТ
Работа заграницей
Ольга помогает с такими задачами как:
Закрытие ИТ вакансий, таких как:
Инструменты работы:
Сертификаты и курсы:
Сертификат Agile (ICP) уровень 1
Luxoft mentor 2022 и 2023
Награда LuxoftStar 2023
Курс для менеджеров Leadership Academy Core (80 ч)
SHL тестирование
Тренинг по методикам интервью от Светланы Ивановой
Высшее образование в⦁области управления персоналом.
Специализация:
ИТ
Работа заграницей
Ольга помогает с такими задачами как:
- Карьерное консультирование ИТ менеджеров (Project, Product менеджеры, Head of IT, CTO)
- Саппорт поиска вакансий за границей (Европа и США): оформление с 0 или прокачка Linkedin, CV для иностранных компаний, Сover letter, стратегия поиска = сколько делать откликов + когда + какие использовать источники.
- Консультация по переходу в ИТ. Исследование текущей ситуации клиента с целью разработки оптимальной стратегии и использования текущего опыта, как базы для новой ИТ специальности.
- Саппорт кандидатов после ИТ курсов при поиске первой работы в ИТ.
- Консультирование ИТ компаний по оптимизации рекрутмента. Аудит системы от поиска (качество описания вакансий, источники поиска, методы оценки, профессионализм рекрутера, соответствие уровня соцпакета рынку.
- Прокачка управленческих скиллов у менеджеров, лидов, хэдов.
- как ставить задачи, чтобы их нельзя было не выполнить, делегирование
- что делать с неэффективной командой
- как решать конфликтные ситуации
- как повысить вовлеченность сотрудников
- как эффективно управлять удаленной командой
Закрытие ИТ вакансий, таких как:
- Разработчики C++, .Net, Java, JS, UE4, Ruby, Python
- DevOps, Business/System/Data analysts, Data engineers
- Project and product managers
- QA, AppSec, Pentesters и других.
Инструменты работы:
- Формулирование резюме по SMART через конкретику и оцифрованные достижения
- Подготовка менеджеров к интервью с помощью методики STAR. Ваши проекты и достижения не оставят рекрутера и хайринг менеджера равнодушным.
- Прокачка управленческих софт скиллов по методологии Компетенции по Ломингеру
Сертификаты и курсы:
Сертификат Agile (ICP) уровень 1
Luxoft mentor 2022 и 2023
Награда LuxoftStar 2023
Курс для менеджеров Leadership Academy Core (80 ч)
SHL тестирование
Тренинг по методикам интервью от Светланы Ивановой
Оксана Коротких
25+ лет опыта работы в⦁финансово-экономической сфере, из⦁них половина⦁— это работа в⦁качестве главного бухгалтера, финансиста внутри организации, половина⦁— в⦁качестве независимого эксперта (аудитора).
Высшее образование в⦁области финансов и⦁юриспруденции.
Такой опыт работы позволяет понимать как внутренние, так и внешние процессы различных сегментов бизнеса (машиностроение, металлургия, тяжелая промышленность, логистика, консалтинг, фармацевтика и другое).
Ключевые навыки:
- Налогообложение
- Бухгалтерский учет
Высшее образование в⦁области финансов и⦁юриспруденции.
Такой опыт работы позволяет понимать как внутренние, так и внешние процессы различных сегментов бизнеса (машиностроение, металлургия, тяжелая промышленность, логистика, консалтинг, фармацевтика и другое).
Ключевые навыки:
- Независимая экспертная оценка (состояния учета, налоговых, финансовых, юридическо-правовых рисков);
- Разработка методологи и постановка управленческого, бухгалтерского и налогового учета;
- Оптимизация организационной структуры бизнеса;
- Участие в переговорных процесса различного уровня и характера;
- Проведение тренингов и семинаров для клиентов по темам:
- Налогообложение
- Бухгалтерский учет
Политика конфиденциальности
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ООО «Кадровый центр Стрела» (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://kc-strela.ru/.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь — любой посетитель веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
электронный адрес
номера телефонов
7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора Info@kc-strela.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора Info@kc-strela.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты Info@kc-strela.ru.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://kc-strela.ru/.
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ООО «Кадровый центр Стрела» (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://kc-strela.ru/.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь — любой посетитель веб-сайта https://kc-strela.ru/.
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
- Цель обработки
- Персональные данные
электронный адрес
номера телефонов
- Правовые основания
- Виды обработки персональных данных
7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора Info@kc-strela.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора Info@kc-strela.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты Info@kc-strela.ru.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://kc-strela.ru/.
Что о нас говорят клиенты?
Я познакомился с Екатериной в 2023 году на LinkedIn, когда я искал карьерного консультанта. Екатерина оперативно провела первую консультацию, где быстро выявила мои сильные стороны и обозначила зоны роста. Получив рекомендации по улучшению моего резюме, я увидел значительный прогресс в его структуре и ясности. Далее последовали дополнительные онлайн встречи, которые принесли свои результаты.
Мне понравился четкий и практичный подход Екатерины. Благодаря ее советам, я получил несколько предложений от потенциальных работодателей и прошел несколько собеседований в течение двух недель.
Я очень благодарен Екатерине за ее профессионализм и поддержку! Рекомендую обращаться к ней за помощью.
Мне понравился четкий и практичный подход Екатерины. Благодаря ее советам, я получил несколько предложений от потенциальных работодателей и прошел несколько собеседований в течение двух недель.
Я очень благодарен Екатерине за ее профессионализм и поддержку! Рекомендую обращаться к ней за помощью.
Света, тебе огромное спасибо! Без твоих тиранических действий в отношении меня, ничего бы не получилось)) И домашка помогла) И самое что классное — результат превзошел все мои даже самые смелые ожидания) всегда хотел в геймдев, а тут геймдев сам нашёл меня))За неделю после открытия отредактированного с тобой резюме мне написали 52 компании. Из них 32 совпадали с моими интересами и стеком. 5 или 6 компаний сказали, что резюме превосходное (некоторые из них даже не один раз это повторили). После детального рассмотрения их предложений по задачам, обязанностям и зарплатной вилке, договорились о 12 собеседованиях. Из них успел пройти 7. 2 за первый день и 5 за второй. На третий день утром получил оффер мечты =) Также после принятия оффера хотели назначить еще 3 собеседования, но было уже не актуально)
Обратилась к Екатерине за консультацией по подготовке резюме и собеседованию. Требовалось подготовить резюме под конкретного работодателя и получить помощь в подготовке к собеседованию. После консультации с Екатериной я получила ценные советы, которые использовала в своей самопрезентации перед работодателем, что привело к успеху. Теперь я лучше понимаю, как правильно составлять резюме для разных работодателей.
Также я готовилась с Екатериной к собеседованию на английском языке. Несмотря на то что мой уровень английского был не так высок, она помогла мне подготовиться адекватно. Этот опыт помог мне принять решение относительно работы в иностранной компании. Благодаря консультации я поняла, к чему нужно готовиться и какие вопросы могут быть заданы на собеседовании. Благодарна Екатерине за профессиональную помощь, и обязательно обращусь к ней снова, если возникнет такая необходимость.
Также я готовилась с Екатериной к собеседованию на английском языке. Несмотря на то что мой уровень английского был не так высок, она помогла мне подготовиться адекватно. Этот опыт помог мне принять решение относительно работы в иностранной компании. Благодаря консультации я поняла, к чему нужно готовиться и какие вопросы могут быть заданы на собеседовании. Благодарна Екатерине за профессиональную помощь, и обязательно обращусь к ней снова, если возникнет такая необходимость.
Екатерина — настоящий профессионал. Уже более 10 лет мы сотрудничаем по различным вопросам, включая подбор персонала, оценку рынка и системное видение изменений. Я ценю ее краткий, точный и прагматичный подход, который сейчас так редок.
Являюсь коллегой Екатерины по HR сфере, с уверенностью могу порекомендовать Екатерину как профессионала, на которого я смотрела с восхищением, когда только начинала свой путь. Теперь, находясь на более высоком уровне, я могу подтвердить, что ее глубокие экспертные знания и широкий кругозор вдохновляют не только клиентов, но и коллег.
Моя благодарность Ольге. После того как я скорректировала резюме согласно Ольгиным рекомендациям, количество просмотров и звонков от рекрутеров значительно увеличилось. Меня начали смотреть такие компании которые раньше не смотрели. Более того, Ольга продолжила со мной коммуникацию по моему резюме и откликам вне рамок консультации. Она проявила себя как профессионал и приятный, зантересованный человек. С уверенностью могу её рекомендовать если вам нужно грамотно упаковать свой опыт.
Всю свою карьеру я находил работу через нетворкинг и имел мало практического опыта захода в компании с улицы. Плюс, как менеджер, я с одной стороны был в себе уверен, но с другой совершенно не понимал, как продавать себя и свое основное оружие — софт-скиллы. Это проявлялось в слишком размазанном и обще оформленном резюме. Как результат — отсутствие просмотров и приглашений на НН.
Примерно с таким запросом я обратился к Оле.
За несколько сессий мы:
В результате я все равно нашел работу через нетворкинг :) но успев перед этим пройти собеседования в других компаниях, могу точно сказать, что и CV и рекомендации действительно работают. Категорически рекомендую Олю всем сомневающимся и не умеющим себя продавать (да и просто желающим найти работу).
Примерно с таким запросом я обратился к Оле.
За несколько сессий мы:
- разобрали мой опыт
- грамотно подсветили ключевые навыки и компетенции
- разобрали и расписали основные проекты (до этого я не догадывался, что их можно так красиво упаковать)
- попрактиковались в презентации проектов
В результате я все равно нашел работу через нетворкинг :) но успев перед этим пройти собеседования в других компаниях, могу точно сказать, что и CV и рекомендации действительно работают. Категорически рекомендую Олю всем сомневающимся и не умеющим себя продавать (да и просто желающим найти работу).
В восторге от качества услуг Ольги!
Разница между резюме до и после — пропасть, дала исчерпывающий ответ на все вопросы на консультации, подсветила множество нюансов работы рекрутеров.
Конверсия просмотров в приглашения на собеседование меня потрясла! Получила порядка 30 приглашений на собесы в топовые компании за 10 рабочих дней (хотя сама даже не откликалась), многим пришлось отказать. Весь период поиска работы Оля была на связи, постоянно интересовалась успехами, разделяла радость и давала советы! Как итог — несколько офферов и заветная работа мечты с окладом почти в 2.5 раза выше прошлой! Оля, спасибо тебе огромное за поддержку и твой профессионализм, ты маг и волшебник, слов нет! Всем искренне советую
Разница между резюме до и после — пропасть, дала исчерпывающий ответ на все вопросы на консультации, подсветила множество нюансов работы рекрутеров.
Конверсия просмотров в приглашения на собеседование меня потрясла! Получила порядка 30 приглашений на собесы в топовые компании за 10 рабочих дней (хотя сама даже не откликалась), многим пришлось отказать. Весь период поиска работы Оля была на связи, постоянно интересовалась успехами, разделяла радость и давала советы! Как итог — несколько офферов и заветная работа мечты с окладом почти в 2.5 раза выше прошлой! Оля, спасибо тебе огромное за поддержку и твой профессионализм, ты маг и волшебник, слов нет! Всем искренне советую
С большой благодарностью хочу оставить отзыв Ольге.
Начали работу несколько месяцев назад. До обращения к Ольге брал консультации у нескольких экспертов (более 5-ти), но особых результатов не было. Основной запрос был — мало откликов по резюме, нет приглашений на собеседования, да и вообще процесс поиска новой работы совсем не двигался (4 месяца без результатов). Благодаря консультации Ольги — сформировали качественное резюме, подсветили релевантный опыт, выстроили стратегию поиска (Ольга поделилась крутыми лайфхаками по работе с hh), начали отслеживать конверсию по просмотрам, приглашениям на собеседования. Я целился в руководящую должность и Ольга сразу предупредила, что необходимо запастись терпением (обычно процесс занимает
3−6 месяцев). Я особо не торопился, так как еще работал на предыдущем месте работы. ИТОГ — после 2-х месяцев (более 15-ти собеседований) получен заветный оффер на желаемую должность. Ольге благодарность и однозначная рекомендация к сотрудничеству.
Начали работу несколько месяцев назад. До обращения к Ольге брал консультации у нескольких экспертов (более 5-ти), но особых результатов не было. Основной запрос был — мало откликов по резюме, нет приглашений на собеседования, да и вообще процесс поиска новой работы совсем не двигался (4 месяца без результатов). Благодаря консультации Ольги — сформировали качественное резюме, подсветили релевантный опыт, выстроили стратегию поиска (Ольга поделилась крутыми лайфхаками по работе с hh), начали отслеживать конверсию по просмотрам, приглашениям на собеседования. Я целился в руководящую должность и Ольга сразу предупредила, что необходимо запастись терпением (обычно процесс занимает
3−6 месяцев). Я особо не торопился, так как еще работал на предыдущем месте работы. ИТОГ — после 2-х месяцев (более 15-ти собеседований) получен заветный оффер на желаемую должность. Ольге благодарность и однозначная рекомендация к сотрудничеству.
Выбрала Ольгу, т.к. нужна была консультация специалиста в области ИТ.
Ольга имеет большой опыт в этой области и я рада, что обратилась именно к ней.
Первым делом мы посмотрели и обсудили резюме. Оля дала ценные советы по формату, рассказала, на какие моменты обращают внимание рекрутеры и какой опыт лучше включить в резюме, а какие пункты лучше исключить. Далее мы вместе отредактировал резюме, в процессе Ольга давала комментарии и рекомендации по моему рассказу, присылала полезные статьи. После финальной вычитки и правки обсудили формат сопроводительного письма на примерах и общие вопросы. На все свои вопросы я получала четкие, развёрнутые ответы и полезные советы. Следую рекомендациям Ольги и результатом довольна. Есть предложения, прохожу собеседования. Качество самопрезентации выросло на 200%. Ольга помогла оформить мой опыт на бумаге таким образом, что резюме стало «продающим». Благодаря полученным рекомендациям я стала таким специалистом, которого сама хотела бы нанять. Обязательно буду обращаться ещё сама и рекомендовать Ольгу всем знакомым. Спасибо за работу!
Ольга имеет большой опыт в этой области и я рада, что обратилась именно к ней.
Первым делом мы посмотрели и обсудили резюме. Оля дала ценные советы по формату, рассказала, на какие моменты обращают внимание рекрутеры и какой опыт лучше включить в резюме, а какие пункты лучше исключить. Далее мы вместе отредактировал резюме, в процессе Ольга давала комментарии и рекомендации по моему рассказу, присылала полезные статьи. После финальной вычитки и правки обсудили формат сопроводительного письма на примерах и общие вопросы. На все свои вопросы я получала четкие, развёрнутые ответы и полезные советы. Следую рекомендациям Ольги и результатом довольна. Есть предложения, прохожу собеседования. Качество самопрезентации выросло на 200%. Ольга помогла оформить мой опыт на бумаге таким образом, что резюме стало «продающим». Благодаря полученным рекомендациям я стала таким специалистом, которого сама хотела бы нанять. Обязательно буду обращаться ещё сама и рекомендовать Ольгу всем знакомым. Спасибо за работу!
Я получил оффер благодаря Светлане! В международной компании, занимающейся доставкой еды. Буду заниматься тем же самым: выстраивать все процессы по фото и набирать свою команду. Только уже в других масштабах: 16 стран Европы и 4 страны Африки. Начинаю работать уже на следующей неделе, а через пару месяцев переезжаю в Таллин. Огромное спасибо Светлане за всю помощь, знания, советы. И, самое главное, за уверенность, которую она мне дала)
Работать с Екатериной — настоящее удовольствие. Она профессионал своего дела, надежный руководитель и вдохновляющий коуч. Приятна в общении, любит свою работу и внимательно относится к коллегам и клиентам. Ее обратная связь по резюме всегда корректна и точна. Она предоставляет грамотные комментарии по опыту работы, карьерному развитию и успешному прохождению собеседований разного уровня.
Кроме того, Екатерина отлично разбирается в текущей ситуации на рынке труда и имеет опыт работы в крупных международных и российских компаниях. Ее глубокое понимание отраслей и направлений бизнеса делает ее ценным консультантом.
Однозначно рекомендую Екатерину как карьерного консультанта!
Кроме того, Екатерина отлично разбирается в текущей ситуации на рынке труда и имеет опыт работы в крупных международных и российских компаниях. Ее глубокое понимание отраслей и направлений бизнеса делает ее ценным консультантом.
Однозначно рекомендую Екатерину как карьерного консультанта!
Мой опыт сотрудничества с Екатериной простирается более 15 лет. Ее редкое сочетание опыта управленца высшего уровня, глубокой экспертизы в области работы с персоналом и знания специфики всех регионов России придает ей преимущество перед многими карьерными консультантами, которых я знаю.
С 26-летним опытом работы топ-менеджером в крупнейших международных и российских компаниях, я столкнулся с изменениями на рынке труда. Несмотря на то, что я считал свои резюме и самопрезентацию почти идеальными, поиск работы затягивался, и я не понимал причин. Обратившись за консультацией к Екатерине, я был поражен, когда увидел важные, но не очевидные для меня ошибки. Екатерина заметила даже незаметные детали, которые ухудшали восприятие меня на онлайн интервью.
После исправления ошибок я начал получать больше откликов на отправленные резюме и проходить больше этапов отбора. Сейчас у меня на руках два предложения о найме. Если вам нужна практичность, результат и отсутствие «воды», обращайтесь к Екатерине!
С 26-летним опытом работы топ-менеджером в крупнейших международных и российских компаниях, я столкнулся с изменениями на рынке труда. Несмотря на то, что я считал свои резюме и самопрезентацию почти идеальными, поиск работы затягивался, и я не понимал причин. Обратившись за консультацией к Екатерине, я был поражен, когда увидел важные, но не очевидные для меня ошибки. Екатерина заметила даже незаметные детали, которые ухудшали восприятие меня на онлайн интервью.
После исправления ошибок я начал получать больше откликов на отправленные резюме и проходить больше этапов отбора. Сейчас у меня на руках два предложения о найме. Если вам нужна практичность, результат и отсутствие «воды», обращайтесь к Екатерине!
Я долго искала карьерного консультанта и таким знающим человеком оказалась Светлана. Меня никто не учил как продвигаться по карьерной лестнице. То есть по сути, я совершенно не знаю, как это делать и делаю, как думаю, что очень часто неверно. Благодаря Светлане я построила план, который не только я посчитала нормальным, но и она, (а она специалист, которому я доверяю). В итоге я так и действовала и получила таки сениора. Для меня это был самый большой плюс в работе с карьерным консультантом. Мне просто нужен был кто-то знающий, кто бы помог составить подходящий и правильный для меня план.
Я знаком с Екатериной уже около 20 лет. Этот срок позволяет мне уверенно утверждать, что она является экспертом в своей области. Я обращался к ней за советом относительно профессионального развития, презентации на рынке труда и рисков принятия решений. Екатерина всегда предоставляет мне объективное мнение, не приукрашивая действительность. Ее навыки HR-консультанта постоянно совершенствуются, что делает ее одним из лучших специалистов, которых я знаю.
В середине 2023 года я обратился к Екатерине за консультацией, мне нужна была помощь с развитием карьеры. Одна сессия с ней привела к осознанию многих вещей, и я получил ясное представление о своих дальнейших шагах. Ее профессионализм и подход помогли мне сформулировать резюме и понять, как выделиться среди соискателей. Встреча с ней была не только информативной, но и вдохновляющей. Я получил спокойствие, уверенность и конкретные рекомендации по действиям. Сейчас я уверен, что могу достичь своих целей благодаря ее помощи и советам.
Мы знакомы с Екатериной уже более 20 лет. Наше взаимодействие всегда было легким, доверительным и продуктивным.
Мы знакомы с Екатериной уже более 20 лет. Наше взаимодействие всегда было легким, доверительным и продуктивным.
Я знаком с Екатериной с начала 2000-х. Тогда она трудилась в одном из лучших кадровых агентств, обслуживающих крупные российские и иностранные компании. Хочу подчеркнуть необычное сочетание очень четкого и логичного подхода к делу с ее личным обаянием. Могу сказать, что у нее так называемый «ламповый» стиль — теплый и душевный. Сегодня, общаясь с ней, очевиден ее огромный опыт, практические навыки и настоящая экспертность.
Когда я пришла на консультацию к Светлане, то, честно сказать, искала готовых путей решения и чтобы все сделали за меня. Пришла я абсолютно не понимая кем хочу быть и что хочу делать. Опыт работы, который у меня был, можно было назвать универсальным: вроде и финансы, и бухгалтерия, и управление, и IT, и медицина, и еще всякое множество курсов и учебы, но вот что с этим всем делать, не было никакой идеи, даже не было понятно как это все назвать, в смысле какую должность вбить в строке поиска… Светлана помогла мне сначала помечтать на тему, как и где бы я хотела работать, с каким графиком, в каком офисе, с какой зп, ну и хоть хотя бы с одной должностной функцией. После мы разобрали и структурировали весь мой опыт, и даже достали из-под корки то, что уже было старательно забыто (побочным эффектом при таком разборе, кстати, является новый взгляд на себя и удивление, что вот такой себя то ты не знаешь и не видишь).После когда ты смотришь на лежащие перед тобой навыки, понимание кем ты хочешь быть, приходит достаточно быстро, но правда с этим пониманием приходит и страх, что не потянешь и опыта мало, и чего-то из навыков не хватает, да и кому я вообще нужна, ведь столько классных спецов на рынке… Но огромный плюс в том, что Светлана в этот момент рядом и помогает работать даже с этим, и страхи оказываются напрасными, а минусы перестроились в плюсы, ведь главное как смотреть) Как итог после проделанной работы: как только мы определили мою должность, а она проста и интересна — Project Manager, составили грамотное резюме и сопроводительное письмо, через неделю я получила приглашение на собеседование с подходящими для меня условиями, а через две оффер и вышла в IT компанию, в которой довольная тружусь и по сей день) Я думаю, что Светлана помогла найти мне не просто работу, она помогла найти смысл) И упражнение с помечтать работает, потому что 85% от описанного сбылось)
Хочу выразить благодарность Вере за неоценимую консультативную помощь в подготовке и прохождении собеседований при трудоустройстве. В значительной степени благодаря Вашей помощи я прошел несколько этапов собеседования в международную компанию, где успешно трудился 4 года. Вы помогли мне правильно выстроить диалог, расставить акценты на мои сильные стороны, обойти сложные вопросы. Благодаря Вашей консультации я правильно оценил свою позицию на рынке труда и приобрёл уверенность.
Также благодарю за множество советов полученных от Вас за несколько лет, относительно текущих кадровых и карьерных вопросов внутри разных компаний и при оценке предлагаемых вакансий. Моё понимание карьерных ситуаций во многом сложилось благодаря Вам.
Спасибо!
Также благодарю за множество советов полученных от Вас за несколько лет, относительно текущих кадровых и карьерных вопросов внутри разных компаний и при оценке предлагаемых вакансий. Моё понимание карьерных ситуаций во многом сложилось благодаря Вам.
Спасибо!
Телеграм канал @HR_4_People
На тему составления резюме написано сотни статей, но все равно, вопросы остаются.
Все знают, как сложно попасть на собеседование, зачастую нужно разослать 30 и более CV, чтобы получить одно заветное приглашение.
Хочу поговорить с вами о тех людях, кто сейчас находится без работы, месяц, три, шесть, год и дольше.
Все знают, что работу найти сложно и, увы, часто оценивают не только уровень квалификации, а факторы не относящиеся к выполнению работы.
Я много лет провожу собесодования и точно могу сказать, на что обращаю внимания я и мои коллеги по цеху. Готова поделиться с вами.
Многие кандидаты, находясь на рынке труда, месяцами ищут работу в найме и не решаются открыть свое дело. А другие, наоборот, давно устали «работать на дядю» и хотят жить для себя и работать на себя.
Контакты
Свяжитесь с нами, либо закажите обратный звонок — мы вам перезвоним.
Адрес: 123 022, г. Москва, ул. Звенигородское шоссе, 3А, С1
График работы:
с 9:00 до 18:00 (Мск)
с 9:00 до 18:00 (Мск)
